张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
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医保可以异地转移吗
医保异地转移需与社保共同进行,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。办理转移时,需一并转移这五项社保内容,而非单独迁移某一险种。流程通常先由转出地开具转移证明,再到转入地完成社保转入手续。
#劳动纠纷
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医保提取比例是多少
基本医疗保险费用由企业与员工共同承担,企业按员工年薪总额的7.5%缴纳,员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。缴费基数根据上年月平均工资计算,低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。企业所缴费用中,约30%划入个人账户,其余建立统筹基金,具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。
#劳动纠纷
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服务期限最少5年护士试用期多久
护士需至少服务五年,试用期根据合同期限而定:合同期三个月以上但不满一年,试用期不超过一个月;合同期一年以上不满三年,试用期不超过两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。
#劳动纠纷
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一周6天制的合同有效吗
合法性有保障,超出规定工作时间,雇主需支付加班费。每周工作六天,每天八小时,有特殊需求需按《中华人民共和国劳动合同法》签署劳动合同。法定工作制度为五天工作制,每日不超过八小时,每周不超过四十小时,超出部分算加班。若每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,且至少休息一天,则无需支付加班费。
#劳动纠纷
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一年多没有劳动合同也没有五险一金被辞退可以仲裁吗
因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇,劳动者可申请劳动仲裁。即使无劳动合同,也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。若用人单位未签有效劳动合同,可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。
#劳动纠纷
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延迟一个月不发工资怎么维权
解决拖欠工资问题,建议首先尝试友好协商,无果则向劳动监察机构投诉;若仍无效,可向本地劳动争议仲裁委员会申诉,注意申诉时限为一年。不满仲裁结果者,须在15天内向有管辖权法院提起诉讼,明确诉求对象为被告公司。用人单位未按约定发放劳动报酬,将受劳动行政部门法律制裁。
#劳动纠纷
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一般离职需要提前多长时间
按照规定,辞职者需提前至少三十天书面通知用人单位。但在试用期内,劳动者仅需提前三个工作日通知。然而,若用人单位侵犯劳动者合法权益等特殊情况,劳动者有权随时终止雇佣关系。
#劳动纠纷
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个人与个人可以签署劳务合同吗有效吗
依照我国现行法律法规,劳动者与企业签订劳务派遣协议时,可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。对于个人是否有权签劳务合同,符合条件下,个体公民有权与其他自然人签订,但需双方具备完全民事行为能力,自愿平等,且不违反法律和社会公共道德。
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