还没到退休年龄,社保未满交十五年,却交不起了,怎么办?文|无阙宫主看到有人处于这样的境遇,心中不免有些难过,真心地希望一切都会好起来。虽然随着人口老龄化问题不断显现,劳动年龄人口增长趋缓,再加上经济不断发展,人们的就业压力不断减轻,人们整体收入水平、生活水平不断提高,但因学致贫、因病致贫的现象仍然广泛存在,一些人会因此交不起社保。那么因学致贫、因病致贫的人,应该怎样来解决目前的困境呢?在这里要向大家介绍一下社会保障制度。社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要,特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。我们国家一直在努力构建由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成的社会保障体系,颁布并实施了一系列的政策措施,在保障居民基本生活方面取得了显著的成效。由于社会保险涉及的人群最多,也最普遍,很多人把社会保障简单地理解为了社会保险,其实社会保障覆盖范围更广泛。当生活困顿到交不起社会保险费的程度时,可以在相应的社会保障制度中寻求帮助。如果处于失业状态,可以到社会保险部门进行失业登记,根据之前缴纳失业保险的情况,享受相应的失业保险待遇。在享受失业保险待遇期间,可以按月领失业保险金维持基本生活,且不需要缴纳基本养老保险费。基本医疗保险费也不需要个人缴纳,由失业保险基金支付,继续享受基本医疗保险待遇。还可以接受政府部门提供的免费就业培训和职业介绍。同时,可以向有关部门申请成为最低生活保障对象。符合条件的,可以按月领取最低生活保障金;如果没有住房,还可以申请廉租房,只要支付较低的租金就可以租住;如果没有就业,也会获得相应的扶持和照顾,比如被安排到公益性岗位就业。困难是暂时的,如果采用了以上几种方法,在一段时间内依旧交不起社会保险费,也不必着急,因为仍然有补缴至满15年的机会。根据颁布的《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(第13号),参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。如果达到法定退休年龄时,仍然无力缴纳保险费,累计缴费不足十五年,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。当生活陷入困境时,社会保障制度不仅给予物质上的直接支持,还帮助其就业增加收入。通常情况下,只要乐观面对困难,愿意工作,交不起社会保险费只是暂时的。并且,无论是否缴满15年,晚年生活都有相应的养老保障。
您好!根据住房公积金缴存文件有关规定,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%--20%,由单位和个人根据实际情况自行选择确定;每个单位只能选择一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例,缴存比例取1%的整数倍。个人比例在上述原则下,允许您进行自主选择。职工缴存住房公积金有以下好处:1.单位为职工缴存的和职工个人缴存的住房公积金均属职工个人所有,存入职工个人住房公积金账户。2.单位和职工按国家和地方政府规定的比例和基数缴存的住房公积金不计个人当期的工资、薪金收入,免予征收个人所得税;个人提取住房公积金,免予征收个人所得税。3.职工购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房,偿还购房贷款本息、租房自住等均可申请提取个人名下的住房公积金。4.按规定缴存住房公积金的职工,购买自住住房的时候,可以向管理中心申请低息的住房公积金贷款。5.已解决住房问题暂不需要提取住房公积金的职工,至退休时能积累一笔养老储金。谢谢您的咨询。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯