职业病一般包括哪些种类

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1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 　　
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 　　
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 　　
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： 　　
(1)即正常情况下的劳动关系。 　　
(2)停薪留职形式。 　　
(3)放长假的形式。 　　
(4)待岗形式，下岗形式。 　　
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。 　　
3、按用人单位性质分类，可分为： 　　
(1)国有企业劳动关系。 　　
(2)集体企业劳动关系。 　　
(3)三资企业劳动关系。 　　
(4)私营企业劳动关系等等。 　　
4、按劳动关系规范程度划分，可分为： 　　
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 　　
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 　　(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

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根据你的问题解答如下, 重大疾病保险可以分为社保中的大病医保以及商业性的重大疾病保险两大类
一、大病医保可以分为新农合大病医疗保险以及城镇居民大病医疗保险两大类。它是为保障农村居民以及城镇居民重大疾病医疗需求而成立的专项医疗保险基金。是对被保险人由于患大病发生的高额医疗费用给予报销，具有解决群众反映强烈的因病致贫、因病返贫问题的功能，属于社会基本医疗保险制度的重要组成部分。
二、商业性的重大疾病保险的种类包括以下几种：
1、按比例给付型重大疾病保险按比例给付型重大疾病保险主要针对重大疾病的种类而设计的，对于治疗费用比较大的重大疾病给付比例会比较高，例如90%，就像恶性肿瘤的医疗费用平均在8万~10万元那样，脑中风平均治疗费用也可以超过6万，别的疾病如瘫痪、糖尿病、失明、肝病等也是。
2、附加给付型重大疾病保险附加给付型重大疾病保险通常以寿险的附约出现，对重大疾病和死亡高残两类风险进行承保，它的主要特征是有固定的生存期间，生存期间是指自参保者身患保障范围内的重大疾病起至保险人确定的某一时刻止的一段时间，一般为30天、60天、90天等，若参保者不幸死亡或残疾，保险公司会给付保险金，若参保者发生大疾病且在生存期内身故，保险人给付死亡保险金，若被保者患重大疾病且超过生存期间还存活，保险人给付重大疾病保险金，被保者身故时再给付死亡保险金。此种产品的优势在于身故保障一直存在，且不会由于重大疾病保障的给付而减少身故保障。
3、提前给付型重大疾病保险附加给付型重大疾病保险可对重大疾病、身故，或高度残疾进行承保，保险总金额为身故保额，可涵盖重大疾病和身故保额两部分。若被保者发生保单列出的某种重大疾病，保险人可把身故保额一定比例的重大疾病保险金提前给付，用于医疗或手术费用的开支，而若身故时由身故受益人领取剩余部分的死亡保险金，若被保者没患重大疾病，则全部保险金作为死亡保障，由受益人领取。

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行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。