私人诊所，现在实习期，不想干了提辞职老板不批怎么办？没有签合同?

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我是科定科实习的，怀着无比愧疚的心情写下这份检讨书，我已经认识到自己所犯错误的严重性，并向您保证绝无下次。　　早在我刚踏进医院实习的时候，我们实习生就进行了岗前教育，老师您一再强调，不得迟到，不得旷工，要以一名真正护士的准则要求自己。作为实习护士，保证每天按时上班，不早退，不旷工是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，认识到自己将要为自己的行为负责。我犯的是原则性的问题，是不能被原谅的，为了更好认识和改正自己的错误，我认为有必要对自己的行为做出深刻检讨，在实习期间老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，然而我自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。此次的为，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严重不足。这就是医院实习生旷工检讨书的内容

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对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了限定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。”根据这项法律限定，劳动者与用人单位发生劳动争议，两方解决不成时，通常有三种解决方法：一是当事人能够依法向本单位调解委员会申请调解二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三是向人民法院提诉讼讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经流程，未经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提诉讼讼的。