企业工资制度怎么设置比较好呢？你们觉得呢？

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牵连关系
债权人的债权与债权人占有的财产须有牵连关系，才能成立留置权。此为各国立法之通例。然何为有牵连关系，各国立法及学说颇不一致，主要有债权与债权牵连说(请求权牵连说）和债权与物牵连说两种主张。债权与债权牵连说认为，留置权人对于相对人的债权，与相对人对于留置权人请求交付标的物的债权，须产生于同一法律关系，为有牵连关系。
但是根据《物权法》相关规定（参见《物权法》第二百三十一条），企业之间的留置权不要求具备此要件。

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常见的股权结构类型主要有三种，分散型、集中型、制衡型
1、分散型股权结构公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下优点：
①可以降低股东持有股份的流动性风险，带来流动性收益；
②有利于经营者创造性的发挥；
③在股权高度分散的情况下，股东持股数相近，权力分配较为平均，在股东之间存在一种制衡机制，有利于产生权力制衡与民主决策。缺点：
①由于股东“搭便车”的行为和监督成本的存在，经营者往往利用自身的信息优势，采取机会主义行为，侵害广大股东的利益；
②公司股东无法在集体行动上达成一致，可能会降低公司的反应速度，使公司错失机会，降低工作效率；
③容易招来野蛮人
2、集中型股权结构公司绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权 优点：
①形成“控制权共享收益”，控股股东的控股行为可以给公司整体（包括大小股东在内的所有股东）带来收益；
②解决了“搭便车”的问题，大股东有动机、也有能力去监督公司的管理层，使股东与管理者的代理摩擦减小；
③足够的投票权往往可以保证控股股东本身或其代表直接参与公司经营，由此促进企业经营，提高企业的效率水平并增加全体股东的财富；
④一定程度的股权集中可以降低股东与管理者之间代理成本。