阿姨被公司辞退了，那么无故辞退员工补偿社保吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

有没有准生证都应受到劳动法的保护，这事2个不同的法律范畴，不能混为一谈！
首先，未婚先孕必须要有医院的证明；
其次，企业可以向计生部门举报，给予当事人处罚；其三，国家计生法规和休假条例中并没有保胎假，因此，保胎期间可以按病假论，给予病假工资，如果企业把员工工资按基本和岗位分开，那么，其只能领取基本工资的80％（不低于当地最低工资标准）。
最后，劳动合同法虽然规定了不得随意辞退孕妇，但是不代表孕妇违反了劳动合同法第39条，仍不能解除合同。其实在劳动合同法中，第39条是企业合法辞退职工并不承担经济责任的唯一条款，但是，前提条件是必须要有证据，举证责任在企业。就本案而言，如果员工病假次数超过制度规定时间，累计属于严重违反企业规章（该规章是经过工会或职工代表大会根据企业实际情况而制定的，比如一个萝卜一个坑的工作岗位，一个员工长期请假，势必严重影响正常工作的），且员工也知道了解病假超出一定时间将被视为严重而导致辞退，那么企业就可以辞退。当然，出于河蟹，可以协商给予一定人道补偿，但绝不是劳动合同法所载的经济补偿。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任的。