徐州
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18万律师在线解答
您好。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说在您怀孕的期间，领导是不可以降低您的工资收入的。您可以和领导沟通维护自己的合法权益。
符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 您好！你可以去找工会投诉或者去！r第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。rr 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。rr 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。rr 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：rr (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rr (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;rr (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;rr (四)法律、行政法规规定的其他情形。r请采纳谢谢
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