试用期若被辞退，仲裁事情要怎样解决

在职场中，试用期就像一场双向考察，用人单位考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些员工在试用期就遭遇了被辞退的情况，而且他们认为辞退理由不合理，这种时候就可能需要通过仲裁来维护自己的权益。那么，试用期被辞退后，仲裁的事情到底该怎么解决呢？下面我们就来详细说说。

一、确认是否值得仲裁

在决定走仲裁程序之前，得先判断用人单位辞退自己是否合理。要是用人单位能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退是合法的，仲裁胜诉的可能性就不大。但要是用人单位没有合理理由，比如以一些莫名其妙的借口辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就可以考虑仲裁。举个例子，小李在试用期内工作表现正常，可公司突然说他不适合岗位就把他辞退了，也没给出具体证据，这种情况小李就值得去仲裁。

二、收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。需要收集的证据有很多，比如劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，能证明你的工资情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况。另外，辞退通知也很重要，如果公司是口头通知辞退，最好能有相关的录音。比如小张试用期被辞退时，公司只是口头告知，他就偷偷录了音，后来仲裁时这个录音就成了重要证据。

三、申请仲裁

收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实和理由，出示证据。要注意说话的语气和方式，保持冷静和理智。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，表达自己的观点。比如在庭审中，小王有条理地陈述了自己在试用期的工作表现，以及公司辞退他的不合理之处，同时出示了相关证据，最终赢得了仲裁。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就需要等待仲裁委员会的裁决结果。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行判断，然后作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

试用期被辞退申请仲裁后，可能会面临用人单位不服裁决结果提起诉讼的情况，也可能涉及到执行的问题，比如用人单位不履行裁决结果该怎么办。这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。