因上班迟到被公司开除能不能获赔偿

在职场上，谁都有个不小心的时候，偶尔因为堵车、突发状况等原因迟到几分钟也是常有的事儿。可要是因为一次迟到，公司就直接把人开除了，这合理吗？被开除的员工能不能获得赔偿呢？这是很多职场人心里的疑问，毕竟工作来之不易，因为一次迟到就丢了饭碗，换谁心里都不好受。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工是否合法，关键看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或情节严重时，公司有权解除劳动合同，而且这个规章制度是经过合法程序制定并公示的，那公司依据这个制度开除迟到员工，可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计迟到5次以上视为严重违反规章制度，员工真的达到了这个标准，公司开除他可能就没问题。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那开除员工就可能是违法的。

二、合法解除无赔偿

要是公司的开除行为合法，员工就不能获得赔偿。就像上面说的，员工严重违反了公司合法的规章制度，公司按照规定解除劳动合同，这是符合法律规定的。比如员工一个月内频繁迟到，严重影响了工作秩序和团队效率，公司依据规章制度将其开除，这种情况下员工就没办法要求赔偿。

三、违法解除可获赔偿

如果公司的开除行为违法，员工就可以要求赔偿。比如公司没有明确的迟到开除规定，或者规定没有经过合法程序制定和公示，就以迟到为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工还是不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因上班迟到被公司开除能不能获得赔偿，得看公司开除行为是否合法。合法开除就没有赔偿，违法开除员工就可以要求赔偿。在遇到这种情况时，员工要学会用法律武器维护自己的合法权益。

被公司开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理社保转移、档案处理等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。