自动离职没签合同该怎么进行赔偿

很多人在工作的时候，没跟单位签合同，后来因为各种原因自动离职了，就会疑惑自己能不能拿到赔偿。其实没签合同自动离职涉及到不少法律问题，赔偿情况也得根据具体情形来判断。下面咱们就来详细说说自动离职没签合同该怎么进行赔偿。

一、确定劳动关系存在

要想拿到赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，这个银行转账记录就可以作为证明劳动关系的有力证据。

二、了解赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果劳动者自动离职，且满足这个条件，是可以要求单位支付额外一倍的工资作为赔偿的。比如小张在一家单位工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资赔偿。

三、与单位协商赔偿

确定了劳动关系和赔偿依据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付双倍工资赔偿。如果单位同意赔偿，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。在这个过程中，要注意收集更多的证据，比如单位的考勤表、工作记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼使用。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

自动离职没签合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会报复，赔偿款会不会按时支付，后续找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能更加安心地维护自己的合法权益。