入职7个月没签合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人兢兢业业工作，却遭遇不公平的待遇。有这么一位朋友，入职公司7个月，一直勤勤恳恳，没出过什么差错。可突然有一天，公司毫无征兆地把他辞退了，而且入职以来都没签过合同。这可把他愁坏了，自己辛苦工作这么久，说辞退就辞退，还没签合同，这权益该怎么保障呢？下面就来详细说说入职7个月没签合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像前面提到的这位朋友，入职7个月没签合同，从第二个月开始到被辞退，这6个月用人单位都要支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那这6个月除了正常工资外，还能额外拿到30000元的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了7个月，按一年计算，他的月工资是5000元，那经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是10000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。就拿工资支付凭证来说，如果公司是通过银行转账发工资，那银行流水就能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资数额。

四、协商解决

发现自己权益受损后，先和用人单位协商。可以直接和公司负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，用人单位就要按照仲裁决定支付赔偿。

入职7个月没签合同被辞退后拿到赔偿，后续可能还会有一些问题。比如用人单位不按照赔偿协议或仲裁决定支付赔偿，这时候该怎么进一步维权？是申请法院强制执行，还是有其他办法？这些问题处理起来比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。