未交社保被公司辞退怎么赔
在职场上，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等时候发挥大作用。然而有些公司却为了节省成本，不给员工交社保，甚至还把员工辞退，这可让员工们犯了难。没了工作，又没社保保障，心里肯定又气又慌。那要是遇到这种未交社保还被公司辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。
一、确认辞退是否合法
公司辞退员工得有合理的理由，如果是无缘无故就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。比如员工小李，在公司勤勤恳恳工作，没犯什么大错，公司突然说要辞退他，也没给出正当理由，这就属于违法辞退。要是公司以员工严重违反规章制度等合理理由辞退，并且能拿出证据，那就是合法辞退。员工要先搞清楚自己被辞退的性质，才能确定后续的赔偿方向。
二、未交社保的赔偿
公司不给员工交社保本身就是违法行为。员工可以要求公司补缴在职期间的社保。以小张为例，他在公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小张就有权要求公司为他补缴这两年的社保费用。如果因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司还得赔偿这部分损失，像医疗费用报销、失业金领取等方面的损失。
三、违法辞退的赔偿
要是公司违法辞退员工，根据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付小赵3.5×2×5000=35000元的赔偿金。
四、维权的途径和所需材料
员工可以先和公司协商解决，把自己的诉求和公司说清楚，争取达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
遇到未交社保还被公司辞退的情况，员工不用慌，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
