签署3次劳动合同后会自动变无固定期合同吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人的“护身法宝”，它关乎着咱们的权益和保障。很多人都有这样的疑惑：连续签了3次劳动合同后，是不是就自动变成无固定期限合同了呢？毕竟大家都希望工作能更稳定些，无固定期限合同就像是给工作上了一道保险。那实际情况到底是不是这样呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、无固定期限合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这里要注意，法律并没有明确说签3次合同就自动变成无固定期限合同。比如说小张，他和公司连续签了2次固定期限合同，第二次合同到期后，公司和他都有续订合同的意愿，这时候小张提出要签无固定期限合同，公司就应当和他签订。

二、签订无固定期限合同的条件

要签订无固定期限合同，得满足几个条件。首先，得是连续订立二次固定期限劳动合同，而且第二次合同到期后双方有续订的意向。其次，劳动者在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。比如小李，在工作中总是迟到早退，违反公司规定，即便他和公司签了2次合同，公司也可以不与他续订无固定期限合同。另外，如果在第三次签订合同时，劳动者和用人单位协商一致，也可以签订固定期限合同。

三、劳动者的权益保障

要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者是有权益保障的。劳动者可以通过和用人单位协商解决，要求签订无固定期限合同。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。比如小王遇到这种情况，他就收集了相关材料去劳动监察部门投诉，最后维护了自己的权益。如果还是解决不了，劳动者还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务按照法律规定和劳动者签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝签订，要承担相应的责任。除了要和劳动者补签合同外，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如公司不与小赵签订无固定期限合同，那么从应该签订合同的那个月开始，就要给小赵支付双倍工资。

签完3次劳动合同后，并不会自动变成无固定期限合同，而是需要满足一定的条件。要是在这个过程中遇到问题，劳动者要知道自己有哪些权益，该怎么去维护。之后还可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、岗位变动等。这时候要是自己搞不清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。