被迫离职不交社保怎么赔偿

在职场上，不少人都有过糟心的经历。就拿被迫离职来说，本来工作干得好好的，却因为各种原因被公司逼着离开。更过分的是，有些公司还不给员工交社保。社保对咱们来说可太重要了，它是我们生活的一份保障，看病、养老都得靠它。要是公司既让员工被迫离职，又不给交社保，这就严重侵犯了员工的合法权益。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认被迫离职与未交社保的事实

想要获得赔偿，首先得有证据证明你是被迫离职，以及公司没给你交社保。对于被迫离职，你得留好相关证据，像公司的辞退通知、调岗降薪的文件等。比如公司突然发通知把你的岗位从主管调到普通员工，工资还降了一大截，这就是很明显的被迫离职证据。对于未交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴费记录，要是上面显示公司有段时间没给你缴费，这就是有力证据。

二、与公司协商赔偿事宜

拿到证据后，先尝试和公司协商。毕竟协商解决是最省时省力的办法。你可以找公司的人力资源部门或者领导，说明你的诉求，要求公司补缴社保，并给予相应的经济补偿。经济补偿一般是按照你的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。例如你在公司工作了三年，那公司就应该支付你三个月工资的经济补偿。在协商时，要注意态度诚恳但也坚定自己的立场。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证、劳动合同、社保缴费记录、被迫离职的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司补缴社保，并给予相应处罚。比如公司可能会被处以一定数额的罚款。劳动监察部门处理这种事情还是比较高效的，能帮你快速解决一部分问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不配合，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果仲裁结果支持你的诉求，公司就得按照裁决进行赔偿。要是公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

被迫离职且公司不交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司会不会在赔偿后找借口为难你，或者赔偿金额是否能按时足额到账等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权更有保障。