没签劳动合同自动离职是什么争议

很多人在工作时，可能没和单位签劳动合同，后来又自动离职了，这种情况很容易产生纠纷。没签合同心里本就不踏实，自动离职后，双方可能就工资结算、工作交接等问题产生分歧。比如员工觉得自己该拿到相应报酬，而单位可能以各种理由克扣。那这种没签劳动合同自动离职到底属于什么争议呢，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的法律性质

没签劳动合同，单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他就有权要求公司支付除正常工资外额外五个月的工资。这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同会让劳动者的权益处于不确定状态。

二、自动离职的界定与影响

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能会给单位带来一定损失，比如工作无法正常交接等。但从劳动者角度看，可能是因为单位存在诸多问题，比如拖欠工资、工作环境恶劣等。不过，自动离职也可能让劳动者丧失一些权益，比如经济补偿金。例如小李因为单位拖欠工资自动离职，虽然单位有错在先，但他没按正常程序离职，可能在主张经济补偿金时会遇到困难。

三、此类情况引发的争议类型

1.工资支付争议：没签合同自动离职后，工资结算容易出问题。单位可能以各种理由克扣工资，比如以工作未交接为由。像小王离职后，单位以他未完成工作交接为由，扣了他一个月工资。

2.双倍工资赔偿争议：劳动者有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资，但单位可能不愿意支付。比如小赵要求公司支付双倍工资，公司却以各种借口拒绝。

3.经济补偿争议：如果是因为单位过错导致劳动者自动离职，劳动者本应获得经济补偿，但单位可能不认可。比如单位长期加班且不支付加班费，员工自动离职后要求经济补偿，单位却不答应。

四、解决争议的途径

1.协商：劳动者可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，争取达成一致。比如双方坐下来谈工资结算、双倍工资等问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。

3.劳动仲裁：如果投诉也解决不了，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由，同时准备好相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序和要求。

没签劳动合同自动离职引发争议解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、新的权益侵害等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。