上班一周老板不发工资该怎么解决

打工挣钱，天经地义。辛辛苦苦上了一周班，老板却不发工资，这搁谁身上都闹心。很多人遇到这种情况，可能会觉得才一周的工资，不值得大动干戈，但自己的劳动成果白白打水漂，心里又实在不痛快。其实，不管工资多少，劳动者的权益都应该得到保障。那么，上班一周老板不发工资，到底该怎么解决呢？

一、与老板友好协商

遇到老板不发工资，首先可以尝试与老板友好协商。心平气和地跟老板说明情况，询问不发工资的原因。也许老板有一些特殊的困难或者误解，通过沟通可以解决问题。比如，员工小李上班一周后没收到工资，他找到老板询问，老板才发现是财务统计失误，很快就补发了工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及工作时长的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现老板确实拖欠工资，要求老板限期支付，老板最终补发了小王的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定老板支付小张工资，老板如果不执行裁决，小张还可以申请法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据，以支持自己的诉求。比如，小赵在诉讼时提供了详细的工作记录和与老板的沟通记录，最终法院判决老板支付工资。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如老板会不会因为这件事对员工进行刁难，或者员工之后找新工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律建议。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。