发生工伤公司不按月发工资怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可要是公司还不按月发工资，这无疑是雪上加霜。工伤期间，员工因为身体原因无法正常工作，工资就是维持生活的重要保障。公司不按月发工资，会让员工面临经济压力，影响后续的治疗和生活。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤及停工留薪期

员工要先确定自己的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。确定工伤后，还要明确停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在车间工作时被机器砸伤，经认定属于工伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。

二、与公司沟通协商

发现公司不按月发工资，员工应先和公司友好沟通。了解公司不发工资的原因，有可能是财务流程问题或者其他误会。员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照规定按月支付停工留薪期工资。比如小张工伤后公司没发工资，他找公司财务询问，得知是因为信息录入错误，沟通后问题很快解决。

三、收集证据

如果沟通没有效果，员工就要开始收集证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条、考勤记录等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系、工伤事实以及工资标准。比如小王收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书和医院的病历，这些都能作为他维权的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要携带准备好的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司很快补发了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后公司还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理案件。仲裁结果出来后，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他停工留薪期工资，公司不执行，小钱向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

工伤公司不按月发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如工伤复发怎么办，公司不配合做劳动能力鉴定怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。