公司在拖欠工资时将员工辞退如何处理

在职场上，打工人最期盼的就是每月按时到账的工资，这是对自己辛勤付出的回报。可有些公司却不地道，不仅拖欠工资，还把员工辞退，让员工面临经济和心理的双重打击。遇到这种情况，员工该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据，明确权益

员工要先收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资、违法辞退的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。比如，小王在一家公司上班，公司拖欠他两个月工资后将他辞退，小王保留了和公司领导关于工资问题的聊天记录，以及公司发出的辞退通知，这些都能作为有力证据。有了这些证据，员工就能明确自己在法律上应享有的权益，为后续维权做准备。

二、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以尝试和公司协商。员工可以先心平气和地和公司沟通，要求公司支付拖欠的工资，并给予合理的经济补偿。比如，小李所在公司拖欠工资并辞退他后，他主动和公司老板沟通，说明自己的情况和诉求，最终公司同意支付工资和一定的补偿。协商时，员工要注意方式方法，保持冷静，避免和公司发生冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资和违法辞退的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司限期支付小张的工资和补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，准备好相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资和补偿。

公司拖欠工资还辞退员工，员工有多种途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，是否能获得更多的赔偿等。这些问题处理不好，可能会让员工的维权成果打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。