上班玩手机被公司开除了有赔偿吗

上班的时候，很多人可能会忍不住偷偷玩会儿手机，放松一下。可要是被公司发现，甚至直接被开除，这可就麻烦了。那么因为上班玩手机被公司开除，到底有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工是否合法，关键得看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定的，还向员工进行了公示，那么公司依据这个规定开除员工，在法律上可能是合法的。比如，一家互联网公司在员工手册里明确写着，上班期间严禁玩手机，否则视为严重违反公司规定，这种情况下，员工因为玩手机被开除，公司的做法可能就是合法的。

二、合法开除无赔偿情况

要是公司开除员工的行为合法，也就是符合上述所说的规章制度等条件，那么员工一般是拿不到赔偿的。因为员工违反了公司的规定，公司有权按照规定进行处理。就像前面说的互联网公司，员工明知有规定还上班玩手机，被开除后就很难获得赔偿。

三、不合法开除有赔偿情况

如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，又或者没有向员工公示，那么公司以上班玩手机为由开除员工，就可能是不合法的。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。比如，一家小公司没有明确的规章制度，只是领导口头说不能玩手机，然后就把玩手机的员工开除了，这种开除就是不合法的，员工可以要求赔偿。

四、赔偿计算方式

如果员工能证明公司开除是不合法的，那么赔偿金的计算是有标准的。一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

五、维权途径

要是员工认为公司开除不合法，想要争取赔偿，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司协商，把自己的想法和诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班玩手机被公司开除后有没有赔偿，得看具体情况。但不管怎样，劳动者都要清楚自己的权益。要是遇到不合法的开除情况，就要勇敢维权。后续可能还会遇到公司不配合赔偿、仲裁或诉讼流程复杂等问题，这时候可以到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。