三个月不发工资有什么处罚

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可现实中，有些无良老板就是不按时发工资，甚至三个月都不发。这可愁坏了打工人，三个月没工资，生活开销都成问题，心里能不着急嘛。那遇到这种老板，他们会受到什么处罚呢？咱们一起来了解一下。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李去当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付小李工资。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，公司要是在规定时间内还不给小李发工资，除了要支付工资，还得额外支付一定比例的赔偿金给小李。

二、劳动者解除合同及经济补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司三个月不发工资，小张解除劳动合同后，公司要支付给小张两个半月工资的经济补偿。

三、可能面临刑事处罚

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。比如一家工厂老板，明明账户上有钱，却就是不发员工工资，员工去劳动部门投诉后，政府责令支付，老板还是不支付，这种情况下就可能会被追究刑事责任。

四、维权操作要点

劳动者遇到三个月不发工资的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和用人单位协商，协商不成的，向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

三个月不发工资的处罚是有明确法律规定的，但在实际维权过程中，可能还会遇到各种复杂的情况。比如用人单位可能会耍赖不认账，或者以各种理由推脱。这时候该怎么进一步应对，如何确保自己的权益得到最大程度的保障呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的工资和补偿，让你在维权路上少走弯路。