可以获得补偿金又拿赔偿金吗

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如被公司辞退。这时候就涉及到补偿金和赔偿金的问题了。很多人心里就犯嘀咕，这补偿金和赔偿金能同时拿到手吗？毕竟谁都想在遇到这种情况时，能多争取点权益。其实这两者的情况很不一样，接下来就给大家好好分析分析。

一、补偿金和赔偿金的概念区分

补偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如劳动合同期满，用人单位不续签；或者用人单位经济性裁员等情况，劳动者就可能获得补偿金。打个比方，小李在一家公司工作了3年，合同到期后公司不再续签，公司就需要按照法律规定，根据小李的工作年限给予一定的经济补偿，这就是补偿金。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。还是拿小李举例，如果小李在工作期间没有任何过错，公司却无故把他辞退了，这就属于违法解除劳动合同，小李就有权要求公司支付赔偿金。

二、能否同时获得补偿金和赔偿金

从法律规定上来说，补偿金和赔偿金是不能同时获得的。因为它们的性质不同，补偿金是合法解除劳动合同时给予的补偿，而赔偿金是违法解除劳动合同时的赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同，就只需要支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。就好比上面提到的小李，如果公司是合法裁员，支付给他的就是补偿金；如果公司无故辞退他，支付的就是赔偿金，不能既给补偿金又给赔偿金。

三、获得补偿金和赔偿金的条件

获得补偿金的条件有很多种，除了前面提到的合同期满不续签、经济性裁员外，还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者在这些情况下可以要求用人单位支付补偿金。

而获得赔偿金的条件就是用人单位违法解除或者终止劳动合同。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但又没有经过培训或者调整工作岗位，这种情况就属于违法解除，劳动者可以要求赔偿金。

四、争取补偿金和赔偿金的步骤

如果劳动者认为自己符合获得补偿金或者赔偿金的条件，可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理完补偿金或赔偿金的问题后，后续可能还会遇到一些新情况。比如用人单位不履行支付义务怎么办，或者在后续找工作时，原单位的不良记录是否会影响新的就业等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。