法院判了劳动关系还能否申请仲裁

在工作中，劳动纠纷是很常见的事儿。有时候员工和单位闹得不可开交，最后闹到法院，法院也做出了关于劳动关系的判决。这时候有人就会想，既然法院已经判了，还能不能再去申请仲裁呢？毕竟仲裁也是解决劳动纠纷的一种方式，很多人觉得仲裁可能更方便快捷。那到底行不行呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法院判决与仲裁的基本概念

法院判决是法院根据法律和事实，对劳动纠纷做出的最终裁决。一旦法院判决生效，就具有了法律效力，双方都得遵守。而仲裁呢，是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行居中公断与裁决。它是一种准司法程序，在解决劳动纠纷中也起着重要作用。一般来说，劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。

比如小张和公司就劳动关系问题产生了纠纷，小张先去申请了仲裁，仲裁结果出来后他不满意，又去法院起诉，法院最终做出了判决。这就是一个常见的劳动纠纷处理流程。

二、法院判决后通常不能再申请仲裁

从法律规定来讲，法院判决生效后，就意味着这个劳动纠纷已经有了最终的结论。根据“一事不再理”的原则，同一纠纷不能重复处理。也就是说，法院已经对劳动关系做出了判决，就不能再就同一事项去申请仲裁了。

还是拿小张的例子来说，法院已经对他和公司的劳动关系做出了判决，这个判决就具有了终局性。如果小张再去申请仲裁，仲裁委员会一般是不会受理的，因为已经有了生效的法院判决。

三、特殊情况下可申请仲裁的情形

虽然一般情况下法院判决后不能再申请仲裁，但也有特殊情况。如果出现了新的劳动争议，和之前法院判决的事项不一样，就可以申请仲裁。

比如，法院判决小张和公司存在劳动关系，但后来公司拖欠小张新的工资，这就是一个新的劳动争议。小张就可以针对拖欠工资这个新问题去申请仲裁。

四、申请仲裁的操作要点

如果符合特殊情况可以申请仲裁，要注意操作要点。首先是取证，要收集和新的劳动争议相关的证据，比如工资条、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

以小张为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，就得准备好工资条、工作记录等证明自己工作和应得工资的证据，然后写好仲裁申请书，递交给劳动争议仲裁委员会。

五、仲裁与法院判决的衔接

如果仲裁结果和法院之前的判决有冲突，要以法院的判决为准。因为法院的判决具有更高的法律效力。

还是小张的例子，如果仲裁结果和之前法院关于劳动关系的判决不一致，那还是要按照法院的判决来。

法院判决了劳动关系后，一般不能再申请仲裁，但如果出现新的劳动争议，是可以申请仲裁的。不过在处理过程中，要注意遵循法律规定和操作要点。那新的劳动争议处理完后，会不会又出现其他问题呢？比如仲裁结果执行不了怎么办，或者和单位又有新的矛盾怎么解决。这些问题都需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益。