单位缴纳五险后领取失业金后工伤保险怎么办

在工作中，单位给员工缴纳五险是基本的保障。可有时候，员工可能会面临失业的情况，领取了失业金。这时候就有人疑惑了，原本单位缴纳的五险里，工伤保险该怎么处理呢？毕竟工伤保险和其他保险不太一样，它主要是保障员工在工作期间因意外受伤或患职业病的权益。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、领取失业金期间工伤保险状态

当员工领取失业金时，意味着其处于失业状态。一般情况下，单位会停止为其缴纳五险，工伤保险也不例外。因为工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。一旦员工失业，与单位的劳动关系解除，单位自然就不会再为其缴纳工伤保险。比如小李原本在一家公司上班，公司为他缴纳五险。后来小李失业并领取了失业金，这时公司就停止了对他五险的缴纳，工伤保险也暂停了。

二、失业期间工伤处理办法

在领取失业金期间，如果发生了原本可以认定为工伤的情况，由于没有工伤保险，就不能通过工伤保险基金来获得赔偿。不过，如果是在失业前发生的工伤，并且已经被认定为工伤，只是相关的工伤待遇还未全部支付完毕，那么依然可以按照之前的工伤认定结果，继续向原用人单位主张相应的工伤待遇。例如小张在失业前工作时受伤，当时已经被认定为工伤，在他领取失业金期间，还未领取完一次性伤残就业补助金等，他就可以向原单位要求支付。

三、重新就业后工伤保险恢复

当领取失业金的人员重新就业后，新的用人单位会为其重新缴纳五险，其中就包括工伤保险。从新单位开始缴纳工伤保险的那一刻起，工伤保险就恢复生效了。员工又能享受工伤保险的保障。像小王领取失业金一段时间后找到了新工作，新公司为他缴纳五险，他的工伤保险就又开始发挥作用了。

四、申请工伤保险待遇的流程

如果员工在工作期间发生工伤，要申请工伤保险待遇，一般需要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以获得相应的工伤赔偿。比如小赵在工作中受伤，他向劳动保障行政部门提交了相关材料，经过认定和鉴定，最终获得了相应的赔偿。

领取失业金后，工伤保险会随着失业状态而暂停。不过当重新就业后，工伤保险又会恢复。在处理工伤保险相关问题时，大家一定要清楚各个环节的流程和要求，以保障自己的合法权益。

之后，要是在重新就业后又遇到了工伤保险方面的新问题，比如工伤认定不通过、赔偿金额有争议等，这些情况处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤保险问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。