工伤期间去上班了，之后复查算工伤假吗

工伤，对每个劳动者来说都是一个头疼的事儿。受了工伤，原本以为可以安安心心养伤，按照规定享受工伤假期，可有时候因为工作实在脱不开身，不少人在工伤期间就返回了岗位。之后再去医院复查，这复查的时间能不能算工伤假呢？这可难住了不少人。毕竟大家都想弄明白，自己依法该享有的权益到底有哪些。咱这就来聊聊工伤期间上班后复查，在法律上到底算不算工伤假这个问题。

一、什么是工伤假及相关规定

工伤假其实就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而在鉴定之前，职工需要停工接受治疗的，这段时间就属于停工留薪期，也就是我们常说的工伤假。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小王在工作中不小心受伤，去医院看病后，医生建议他休息一个月，那么这一个月小王就可以享受工伤假，单位得按照他正常工作时的工资标准给他发钱。

二、工伤期间上班的情况分析

有些职工工伤后，可能因为工作紧急或者其他原因，在还没到工伤假期结束时就回到了工作岗位。这种情况其实挺常见的，不过这并不意味着职工就放弃了后续合理的工伤权益。职工在工伤期间去上班，可能是出于对工作的责任感，但这并不影响其因工伤需要继续治疗或者复查的权利。

就拿小李来说，他工伤后原本有两个月的工伤假，但公司项目紧急，他休息了半个月就回公司上班了。可他的伤还没完全好，之后还是需要去医院复查。

三、复查是否算工伤假的判断依据

判断复查时间算不算工伤假，关键在于复查是否与工伤治疗直接相关。如果复查是为了确定工伤的治疗效果、恢复情况，或者是为了调整治疗方案等，那么一般来说，复查所花费的时间是可以算工伤假的。这就好比小张，他在工伤后回单位上班了，之后去医院复查，医生发现他的伤口愈合情况不太好，需要进一步治疗，那么小张这次复查以及后续因为这个工伤问题耽误的时间，就应该算工伤假。

不过，如果复查结果显示工伤已经完全治愈，复查只是一种常规的健康检查，和工伤的治疗没有直接关系，那这种情况下复查时间就可能不算工伤假了。

四、如何认定复查为工伤假

职工要想让复查时间被认定为工伤假，得做好相关的证明工作。首先，要保留好医院的复查病历、诊断证明等材料，这些材料能证明复查是因为工伤治疗的需要。然后，要及时向单位说明情况，提交相关材料，按照单位的规定办理请假手续。

比如小赵，他去复查后，拿着医院开具的诊断证明，上面写明需要进一步观察治疗，他把这个证明交给单位的人力资源部门，并填写了工伤假申请单，这样单位就会认可他这次复查时间为工伤假。

工伤期间上班后复查是否算工伤假，后续还会涉及到很多细节问题。比如单位不认可复查算工伤假该怎么办，复查期间的工资发放标准会不会有变化，多次复查的情况又该如何处理。这些问题要是处理不好，很可能会引发职工和单位之间的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤权益问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。