公司没有交工伤保险的话出现工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是公司给员工交了工伤保险，出了工伤还能有个保障，可要是公司没交工伤保险，员工遇到工伤可就犯难了。很多人会担心自己的权益得不到保障，也不知道该如何是好。接下来，咱们就来详细说说公司没交工伤保险，员工出现工伤后的应对办法。

一、确认工伤认定条件

要想让公司承担相应责任，得先确定这事儿是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等，都算工伤。比如说小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。

二、及时进行工伤认定申请

员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像小张在工地受伤，他在受伤后半年内，收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门申请了工伤认定。

三、要求公司承担赔偿责任

如果被认定为工伤，公司没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就得由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如小王工伤后，公司得支付他治疗期间的医疗费，在他停工养伤期间，还得按照他原来的工资标准支付工资。要是员工和公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁得在规定时间内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。像小赵和公司就工伤赔偿协商无果后，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他拿出了工伤认定决定书和医院的费用清单等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

工伤认定并确定赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如公司不履行仲裁裁决怎么办，工伤复发了又该如何处理，伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。