工伤保险没下来，员工要辞职怎么办

员工在工作中受伤，本指望着工伤保险能给予相应保障，可工伤保险还没下来，员工却提出要辞职，这可愁坏了不少企业主。这时候企业该怎么处理呢？员工又该注意些什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤保险申请进度

企业得先搞清楚工伤保险申请到哪一步了。一般来说，申请工伤保险得先由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位及时为他申请了工伤认定，目前正在等待认定结果，这就是正常的申请流程。

二、员工辞职的法律规定

按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤期间，员工也有辞职的权利。但如果员工在工伤保险待遇还没确定的情况下辞职，可能会影响后续待遇的享受。比如小李在工伤治疗期间提出辞职，之后工伤保险认定下来，他可能会因为离职手续办理等问题，在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时遇到麻烦。

三、企业与员工的协商要点

企业可以和员工坐下来好好协商。一方面，向员工说明工伤保险申请的进度，让员工了解后续可能获得的待遇；另一方面，了解员工辞职的原因，看能不能通过一些方式解决员工的顾虑。比如员工因为家庭原因急需离职，企业可以考虑在合理范围内给予一定的帮助。

四、处理辞职手续与工伤保险的衔接

如果员工坚持辞职，企业要按照规定为员工办理离职手续。同时，要注意工伤保险待遇的衔接问题。对于已经确定的工伤待遇，要及时支付给员工；对于还未确定的待遇，要和员工协商好后续的处理方式。比如小王在辞职时，企业和他约定，等工伤保险认定结果下来后，按照规定支付相应的待遇。

五、员工的权益保障

员工在辞职时，要注意维护自己的合法权益。要确保企业按照规定为自己办理离职手续，并且在工伤保险待遇确定后能及时获得相应的赔偿。如果企业存在不配合的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

工伤保险没下来员工就辞职，会带来一系列问题。之后可能会出现工伤保险认定结果与员工预期不符，或者企业和员工在待遇支付上产生纠纷等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。