破坏劳动合同违约金是什么

一、破坏劳动合同违约金是什么

破坏劳动合同违约金是指劳动合同当事人违反劳动合同约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。

在我国，《劳动合同法》对违约金的适用有严格限制。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

而用人单位违约时，需按法律规定或合同约定承担赔偿责任，以弥补劳动者损失。

二、违反劳动合同违约金该如何计算

违反劳动合同违约金的计算分不同情况。

若为服务期违约，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制违约，双方约定了竞业限制条款，劳动者违约，违约金数额按合同约定执行。实践中，法院或仲裁机构会综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者违约行为造成的损失、劳动者的获利情况等因素，对过高或过低的违约金进行调整。

三、违反劳动合同约定服务期违约金咋算

依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约。则每年分摊培训费用2万元（10÷5），尚未履行的服务期为3年，此时劳动者需支付的违约金最高为6万元（2×3）。需注意，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

当我们了解了破坏劳动合同违约金是指劳动合同当事人违反劳动合同约定时，应向对方支付的一定数额的金钱后，还有一些相关问题值得关注。比如，当劳动者支付了违约金后，是否还需要继续履行服务期约定？另外，对于竞业限制违约金的数额，有没有合理的范围界定呢？这些问题在实际的劳动纠纷中也颇为常见。如果您在劳动合同履行过程中，遇到了关于违约金的计算、支付或者违约赔偿责任等方面的疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。