公司拖欠两个月工资可不可以直接离职

上班辛辛苦苦，工资却不能按时拿到手，这可太让人头疼了。要是公司拖欠了两个月工资，咱能不能直接走人呢？相信很多打工人都遇到过类似问题，也都想知道自己有哪些权利和选择。接下来就给大家好好分析分析公司拖欠工资时直接离职的相关法律问题。

一、公司拖欠工资直接离职是否合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠两个月工资，员工直接离职是合法的。比如小张在一家公司上班，公司已经两个月没发工资了，小张就可以依据这条法律规定直接离职。

二、直接离职需要注意的事项

虽然员工有直接离职的权利，但也不能拍拍屁股就走人。最好以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司拖欠工资。这样做是为了留下证据，证明自己是因为公司的过错而离职。像小李遇到公司拖欠工资的情况，他就写了一份书面通知，通过快递寄给公司，并且保留了快递底单。

三、离职后如何维权

1.协商解决：离职后可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。和公司沟通时，要注意保留聊天记录或者通话录音，这都是重要的证据。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、可能获得的赔偿

除了被拖欠的工资，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年，公司拖欠工资导致他离职，他就可以获得两个月工资的经济补偿。

公司拖欠工资，员工直接离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不承认拖欠工资，或者对经济补偿的金额有争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。