双倍工资的仲裁起算点是从离职开始算吗

在工作中，很多劳动者都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资的仲裁起算点到底咋算呢？是从离职开始算吗？不少劳动者对此都一头雾水，今天就来给大家好好讲讲。

一、双倍工资仲裁起算点的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效起算点，司法实践中有不同观点。一种观点认为应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，另一种观点认为应从未签订书面劳动合同满一年的当日开始计算。

比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，从用工第二个月开始，小张就有权要求双倍工资。如果按照第一种观点，假设公司在小张入职6个月后才和他签合同，那么仲裁起算点就是公司和他签合同的次日。

二、从离职开始算的情况

在某些情况下，双倍工资仲裁起算点确实可能从离职开始算。当劳动者在职期间一直未主张双倍工资，且用人单位的未签订劳动合同的违法行为处于持续状态，那么从劳动者离职之日起计算仲裁时效更为合理。因为在职期间劳动者可能出于多种原因，如担心失去工作等，不敢向用人单位主张权利。

例如小李在公司工作了10个月，公司都没和他签合同，小李一直不敢提。后来小李离职了，这时候他就可以从离职之日起一年内申请仲裁要求双倍工资。

三、不是从离职开始算的情况

如果劳动者在在职期间已经知道自己的权利被侵害，并且有能力主张双倍工资，那么仲裁起算点就不是从离职开始算。比如小王入职后发现公司没和他签合同，在工作3个月的时候就向公司提出要求签合同并支付双倍工资，公司拒绝了，那么这时候仲裁起算点就从公司拒绝小王要求的次日开始计算。

四、申请仲裁的操作要点

如果要申请双倍工资仲裁，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后写好仲裁申请书，在申请书中明确仲裁请求，即要求用人单位支付双倍工资的具体金额。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

双倍工资仲裁起算点的确定会影响劳动者能否顺利拿到双倍工资。确定了仲裁起算点，接下来还可能遇到仲裁结果不满意、用人单位不执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。