加班致流产，该如何追究责任

一、加班致流产，该如何追究责任

首先需确定是否属于工伤范畴。若满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

同时，若用人单位存在过错，比如安排明显过重的加班任务导致流产，可追究其侵权责任。要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。你需收集好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以及流产与加班存在因果关系的证据，如医院诊断证明中提及因过度劳累等因素导致流产等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

二、加班致流产，能不能算工伤

1.加班致流产，符合条件可认定工伤。认定工伤要看工作时间、场所和原因三要素，若流产由加班直接引起，且在工作时间和场所内，就能认定。

2.要证明流产和加班有因果关系，比如医院诊断称与过度劳累有关，有加班记录、同事证言等。

3.发生后及时就医留证据。用人单位30天内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属1年内可直接向社保部门申请。

三、加班致流产，企业应怎样给员工补偿

1.加班致流产，员工可申请工伤认定，认定成功后企业要担责补偿。

2.企业已缴工伤保险，大部分补偿由基金出，像医疗费、康复费等；企业付停工工资福利、解除合同一次性伤残就业补助金。

3.企业未缴工伤保险，所有待遇企业付，如治疗期工资、伤残津贴等。员工可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。

当面临加班致流产，该如何追究责任这一问题时，除了明确责任追究的方式，还有一些相关情况值得关注。比如在追究责任过程中，需要收集哪些关键证据，像医院的诊断证明、加班记录等。另外，流产后员工的后续权益保障，如病假待遇、是否能获得相应的经济补偿等。这一系列问题可能会让您感到迷茫和无助。若您在加班致流产责任追究方面存在疑问，或者对证据收集、后续权益保障等相关问题有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。