签无限期合同解雇怎么赔偿

找工作时，大家都希望能有个稳定长久的保障，无限期合同就像是给打工人吃了颗“定心丸”。可有的时候，就算签了无限期合同，也可能面临被解雇的情况。很多朋友遇到这种事儿就慌了，完全不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障，又能拿到多少赔偿。接下来，咱们就好好唠唠签了无限期合同被解雇后赔偿的事儿。

一、明确解雇性质是关键

签了无限期合同被解雇，得先搞清楚解雇性质，因为不同性质赔偿不一样。解雇分为合法和违法两种情况。合法解雇就是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司按规定解除合同。比如小李在公司多次违反考勤制度，经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度解雇他，这种就是合法的。而违法解雇则是公司没有合理理由或者没有按法定程序解除合同。像小张工作表现一直不错，也没犯错，公司却突然说要裁员把他解雇了，而且没走正规程序，这就属于违法解雇。

二、合法解雇赔偿情况

如果是合法解雇，公司一般不用支付额外赔偿。不过要是符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解雇赔偿情况

要是公司违法解雇员工，那员工可就有说法了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说同样是像小赵这种工作3年、月工资5000元的情况，公司违法解雇他，就得支付3×5000×2=30000元的赔偿金。这里要注意，赔偿金和经济补偿可不一样，赔偿金是对公司违法解除合同的一种惩罚性赔偿。

四、赔偿计算标准和注意事项

赔偿计算时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那计算赔偿时就按12000元来算。另外，在计算工作年限时，员工在本单位的工作时间得连续计算，中间有间断的要注意区分情况。

五、维权途径和操作要点

要是员工觉得公司解雇不合理，想维权的话，有几个途径。首先可以和公司协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无限期合同被解雇后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等问题。这会让员工陷入长时间的维权困境，不知道该怎么应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，告诉你每个环节该怎么做，能更好地保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。