三次合同到期如何要双倍赔偿

一、三次合同到期如何要双倍赔偿

若连续订立三次固定期限劳动合同且第三次合同到期，单位不续签而应当订立无固定期限劳动合同的，可主张双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三次合同到期，若符合此情况，单位拒绝续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系、合同签订次数、工资数额等证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、三次合同到期未签无固定合同能要双倍赔偿吗

视情况而定。依《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。若第三次合同到期，劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签且终止劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若第三次合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未签无固定期限合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求支付双倍工资，但最多支付11个月。

三、三次合同到期未签无固定合同赔偿有啥法律依据？

依据《劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若三次合同到期，符合条件却未签无固定期限合同，劳动者可主张自应签之日起，单位支付双倍工资赔偿。注意，需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当探讨三次合同到期如何要双倍赔偿时，除了了解双倍赔偿的索要方式，还有相关问题值得关注。比如，若三次合同到期后，单位不续签但继续用工，这种情况该如何处理？其实此时形成了事实劳动关系，劳动者可要求单位补签合同，若单位拒绝，劳动者也有权主张双倍工资。另外，双倍赔偿的计算基数也很关键，通常是劳动者的应得工资。若你在三次合同到期索要双倍赔偿、后续用工处理或赔偿计算等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。