写好离职时间提前走可以吗

一、写好离职时间提前走可以吗

一般情况下，若与单位协商一致，写好离职时间提前走是可行的。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是法定解除权，但并非不可协商。

若未与单位协商一致就提前走，可能构成违法解除。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。比如因工作交接不及时影响业务开展，产生经济损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，建议你和单位沟通说明提前离职的想法，经单位同意后再提前走，避免法律风险。

二、提前走但写好离职时间符合规定吗

这要分情况。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。若提前走但写好离职时间，且与单位协商一致，单位同意，那么符合规定。

若未与单位协商或协商未达成一致，员工擅自提前走，即便写好离职时间，也属违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、提前离职写好时间却未到点是否合法

提前离职写好时间但未到该时间就离职，一般不合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是法定的预告解除程序，目的是给用人单位安排工作交接和人员接替的时间。

若未按此程序，在写好的离职时间之前擅自离职，属违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿可能涵盖招聘费用、业务损失等。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除合同，不受此限制。

在探讨提前离职的问题时，除了了解一般情况下与单位协商一致提前走以及未协商一致提前走的法律后果外，还有一些相关问题值得关注。比如提前离职后，年假未休完该如何处理，按照规定，用人单位应根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。另外，提前离职时，单位是否应立即支付工资也备受关注，通常单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果你对提前离职相关的这些拓展问题还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理方式，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。