因撤店办公地点变动离职有赔偿吗

一、因撤店办公地点变动离职有赔偿吗

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

若撤店导致办公地点变动属于“客观情况发生重大变化”，且公司未与员工协商一致变更工作地点，员工因此离职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果办公地点变动在劳动合同约定范围内，或虽有变动但公司采取了合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工主动离职，通常无赔偿。

二、因办公地点撤店变动离职赔偿标准是怎样的

办公地点撤店属客观情况重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，单位解除合同应支付经济补偿。

补偿标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、办公地点撤店变动离职，赔偿标准法律如何界定？

办公地点撤店属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位解除合同应支付经济补偿。

补偿标准按《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨因撤店办公地点变动离职有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工因办公地点变动离职，而公司未提前合理告知或未提供合理的交通补贴等解决方案，员工可要求赔偿。另外，若公司在撤店变动办公地点后，以不合理的工作安排等方式迫使员工离职，也可能涉及赔偿。这些情况在实际判定中较为复杂，需依据具体证据和法律条款来确定。若你在撤店办公地点变动离职赔偿方面还有疑问，想了解更多细节和法律依据，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。