申请劳动仲裁有哪些材料

一、申请劳动仲裁有哪些材料

1.劳动仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.申请人身份证明：如身份证。

3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系。

4.委托相关材料：委托代理人的，要提交授权委托书和代理人身份证明。

5.证据材料：与仲裁请求有关，按被申请人人数加一份准备副本，如要加班工资需有加班记录。准备好这些，仲裁申请更顺利。

二、申请劳动仲裁怎么举证

1.申请劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”，当事人需为自己主张提供证据。劳动者要提供证明劳动关系的材料，像合同、工资凭证等。

2.若证据由用人单位掌握，如工资、考勤记录，单位应提供，否则担责。

3.因单位开除、辞退等决定引发的争议，单位负举证责任。

4.劳动者要及时收集保存证据，保证其真实、关联、合法。

三、申请劳动仲裁之后的流程是怎样的

1.申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。

2.受理后，5日内将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁委开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。

3.开庭先宣布纪律、查明身份，再进行调查、辩论、调解。调解成功制作调解书，签收生效；不成则及时裁决，一般45日内结束，复杂可延15日。

4.对裁决不服，非终局裁决可15日内向法院起诉。

在探讨申请劳动仲裁有哪些材料之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内提出申请。另外，劳动仲裁的流程也是大家关心的，从提交材料到受理、开庭、裁决等各个环节都有相应规定。如果你对申请劳动仲裁所需材料还有其他疑问，或者想了解仲裁时效、流程等更多细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。