被入职不到半年的厂开除了,能拿到赔偿吗

大家在职场里打拼，都希望工作顺顺利利的，合同期内不被单位随意辞退。可有时候，意外总比惊喜先到。有朋友入职一家厂还不到半年，就突然收到了被开除的通知，内心肯定既委屈又迷茫：这无缘无故就被开了，自己能拿到赔偿吗？咱们接下来就好好唠唠这个事儿。

一、厂方开除员工的不同情形

厂方开除员工，存在合法和违法两种情况。合法开除，指的是员工出现严重违反厂规厂纪、给厂里造成重大损失等过错行为，比如员工在工作中频繁出现重大失误，给厂里带来巨大经济损失，此时厂里将员工开除，无需支付赔偿。违法开除呢，就是厂里没有正当理由，或者不符合法律规定的程序就辞退员工。比如员工工作表现正常，没有任何过错，厂里单纯因为业绩不好要裁员，却没按照法定程序来，这种就属于违法解除劳动合同。

二、能否拿到赔偿的认定依据

能不能拿到赔偿，得看具体情况。如果是合法开除，员工就没办法拿到赔偿金。但要是违法开除，根据《劳动合同法》规定，员工是能获得相应赔偿的。在这家入职不到半年的厂，如果厂里违法解除劳动合同，员工可以获得半个月工资的双倍赔偿，也就是一个月工资的赔偿金。举个例子，小张在厂里月工资是5000元，入职四个月被厂里违法开除，那他就可以拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

被开除后，员工可以先尝试和厂里协商赔偿事宜。可以找厂里的人力资源部门或者领导沟通，明确表达自己认为厂里属于违法开除，要求按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如准备好自己的工作记录、考勤记录等，证明自己工作表现良好。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就圆满解决了。

四、投诉与取证操作要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、被开除的通知等，这些材料能证明你和厂里的劳动关系以及被开除的事实。同时，员工自己也要注意收集其他证据，像同事的证人证言、工作聊天记录等，以便后续维权使用。比如小李在被厂开除后，收集了同事们的证人证言，证明自己工作认真负责，没有过错，这对他后续维权就起到了很大作用。

五、诉讼解决途径

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遭遇这种被开除的情况，后续可能还会涉及赔偿金支付时间、支付方式等问题。如果处理不好，很可能会进一步引发纠纷，让员工陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种问题，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。