住院请假公司要我离职怎么办

一、住院请假公司要我离职怎么办

公司在你住院请假期间要求你离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据你的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月。

你可先与公司沟通，向其说明你处于医疗期，公司此行为不合法，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，你可收集好能证明劳动关系、请假手续、患病就医等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，你可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、住院请假公司要求离职合法吗

公司在员工住院请假时要求离职，通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月。

若员工按公司规定流程请病假，提供了医院的诊断证明、病历等材料，公司要求离职属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司以住院请假为由要求员工离职合法吗

公司以员工住院请假为由要求其离职，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若员工处于医疗期内，公司要求离职属违法解约，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。

当面临公司在你住院请假期间要求你离职，可能涉嫌违法解除劳动合同的情况，除了上述提到的应对办法，还有一些值得关注的点。比如在仲裁或诉讼过程中，若你选择要求公司支付违法解除赔偿金，经济补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司拒绝配合执行仲裁结果，你还可以通过法院强制执行。要是你对整个维权流程、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。