试用期没交社保书面离职如何处理

很多人在试用期的时候会遇到这样的情况，公司没给自己交社保。要知道，社保是保障咱们权益的重要东西，试用期也应该正常缴纳。当遇到公司试用期没交社保，不少人会选择书面离职，可这书面离职该怎么处理，很多人就犯难了。是写离职申请时要注意什么，还是离职后该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、书面离职通知的撰写要点

写书面离职通知，得明确表达自己是因为公司试用期没交社保而离职。在通知里，要写清楚自己的姓名、职位、入职时间，重点说明公司未依法缴纳社保的情况，以及自己依据相关法律规定决定离职。比如小张在某公司试用期，发现公司没给他交社保，他写离职通知时就详细写了自己从入职到发现没交社保的过程，还引用了《中华人民共和国社会保险法》里关于用人单位应为职工缴纳社保的条款，表明自己因公司这一违法行为而离职。

二、离职手续的办理流程

首先要和公司的人事部门沟通，按照公司的规定办理离职手续。一般需要填写离职申请表，交还公司的物品，如工作电脑、门禁卡等。同时，要注意留存相关的证据，比如离职申请表的复印件、物品交接清单等。小李在试用期因公司没交社保离职，他在办理手续时，就仔细核对了物品交接清单，确保自己的物品归还记录清晰，也为后续可能的维权保留了证据。

三、社保权益的维护方式

离职后，可以向当地的社保部门投诉，要求公司补缴试用期的社保。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。小王投诉公司时，就提供了自己的工资流水和考勤打卡记录，社保部门根据这些材料，很快就受理了他的投诉，并责令公司为他补缴社保。

四、经济补偿的争取途径

根据法律规定，因公司未依法缴纳社保而离职，员工可以要求公司支付经济补偿。可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。小赵和公司协商经济补偿没达成一致，就申请了仲裁，他准备了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了相应的经济补偿。

试用期书面离职处理完后，后续还可能面临一些问题，比如公司不按时补缴社保，或者对仲裁结果不服等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。