公司内部调岗不胜任公司赔偿么

在职场上，公司内部调岗是挺常见的事儿。有时候，公司出于业务发展或者员工个人情况的考虑，会对员工进行岗位调整。但调岗之后，可能会出现员工不太能胜任新岗位工作的情况。这时候，员工心里就会犯嘀咕，公司内部调岗后自己不胜任工作，公司会不会给予赔偿呢？这可关系到自己的切身利益，很多员工都希望能弄清楚这个问题。下面咱们就来详细分析分析。

一、明确调岗是否合理

公司进行内部调岗，首先得看调岗是否合理。合理的调岗通常是基于公司经营需要、员工职业发展等因素。比如公司业务拓展，成立了新的部门，将员工调到新部门，且新岗位与员工原岗位有一定关联性，薪资待遇等方面也没有明显降低，这种调岗一般是合理的。但如果公司纯粹是为了逼迫员工离职，随意调岗，把员工调到与原岗位完全不相关、工作难度大幅提升且薪资降低的岗位，那就是不合理调岗。若调岗不合理，员工可以拒绝，公司因此辞退员工，需要给予赔偿。

二、判定不胜任的标准

公司说员工不胜任新岗位，得有明确的判定标准。这个标准应该是事先制定好的，并且向员工公示过。例如，公司规定了某岗位的业绩指标，员工连续三个月未达到该指标，就可能被认定为不胜任。但这个标准要合理，如果定得过高，大部分员工都无法完成，那就不能作为有效依据。要是公司没有合理的判定标准，仅仅凭主观判断说员工不胜任，这是不合法的。

三、公司的处理方式

当员工被认定为不胜任新岗位后，公司不能直接辞退员工。按照法律规定，公司应该对员工进行培训或者调整到其他更合适的岗位。比如员工被调到销售岗位后，业绩不佳，公司可以组织销售技巧培训，帮助员工提升能力。如果经过培训或者再次调岗后，员工仍然不胜任，公司才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还需要按照员工的工作年限给予经济补偿。经济补偿一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、员工的应对方法

如果员工认为公司调岗不合理或者对被认定为不胜任有异议，要积极维护自己的权益。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、业绩考核标准、工作成果等。然后可以与公司进行协商，表达自己的想法和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。要是还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

公司内部调岗后员工不胜任工作，公司是否赔偿要根据具体情况来判断。合理调岗且员工确实不胜任，公司按规定处理可能无需额外赔偿；但如果调岗不合理或者公司处理方式不合法，员工就有权要求赔偿。后续员工可能会面临公司不认可仲裁结果，进行上诉等情况，这时候处理起来会更复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。