公司倒闭工资什么算

上班打工，谁不想顺顺利利的，可有时候公司经营不善，说倒闭就倒闭了。这公司一倒，员工最关心的就是自己的工资该咋算。毕竟工资是大家辛苦工作换来的，要是算不清楚，那可真是让人头疼。而且公司倒闭的情况还挺复杂，不同的倒闭原因，不同的资产状况，都会影响到工资的结算。接下来咱就好好唠唠公司倒闭时工资到底该怎么算。

一、工资计算截止日期确定

公司倒闭，工资计算得先确定截止日期。一般来说，是到公司停止经营活动之日。比如一家小餐馆，因为经营不善要倒闭，最后一天正常营业的日子就是工资计算的截止日期。员工在这之前正常工作的天数，都应该算在工资结算范围内。要是员工在公司倒闭前有加班的情况，加班工资也得按照规定算进去。像有的员工在公司倒闭前一周，每天都加班两小时，那这加班的时长就该按加班工资标准计算。

二、正常出勤工资核算

确定了截止日期，就得核算正常出勤的工资。这得根据员工和公司签订的劳动合同来。如果是月薪制，就用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如一个员工月工资是5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那他的工资就是5000÷22×20。要是计时工资，就用每小时工资乘以实际工作小时数。要是员工有绩效工资，还得根据公司的绩效评估制度来确定绩效工资的数额。

三、经济补偿计算

除了正常工资，公司倒闭员工还可能有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年4个月，那就可以得到3.5个月工资的经济补偿。

四、工资支付顺序与保障

公司倒闭后，资产会进行清算。在清算过程中，员工工资是有优先支付权的。公司得先把员工的工资和经济补偿支付了，再去偿还其他债务。要是公司资产不足以支付所有员工工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，要求公司尽快支付工资；劳动仲裁则会根据法律规定和实际情况做出裁决。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。

公司倒闭给员工工资算清楚之后，后续可能还会有其他问题。比如公司在支付工资和经济补偿后，又发现还有剩余资产，员工是否还有其他权益可以主张；或者公司倒闭后，员工的社保和公积金该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。