离职期内被辞退赔偿标准是多少

咱在职场上打拼，难免会遇到各种状况。不少人都有过离职的打算，也按规定提交了离职申请，进入了离职期。可谁能想到，在这期间公司突然把人给辞退了，这就让人心里犯嘀咕了，自己该得到多少赔偿呢？这种事还真不少见，接下来咱就好好聊聊离职期内被辞退赔偿标准这个事儿。

一、明确辞退性质定赔偿基础

离职期内被辞退，得先弄清楚辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退。合法辞退，一般是员工存在严重违反公司规章制度等情形，比如员工在离职期内严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工通常不用支付赔偿。而违法辞退，就是公司没有正当理由辞退员工，比如公司以莫须有的罪名辞退处于离职期的员工。要是属于违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、计算赔偿金额有公式

如果是违法辞退，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、收集证据为维权助力

员工要想拿到应有的赔偿，得收集好相关证据。首先是劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资条、银行工资流水，用来确定你的工资数额。还有公司辞退你的通知，不管是书面的还是口头的，最好能有记录。比如公司口头通知辞退你，你可以用手机录音，记录下当时的情况。要是有工作证、考勤记录等，也都收集好，这些都能作为证据。

四、协商投诉诉讼多途径维权

和公司协商是解决问题的第一步。员工可以和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正。要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

离职期内被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。