试用期被强制辞退该如何进行赔偿

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察期”，公司考察员工是否能胜任工作，员工也在看公司是否适合自己。可有些时候，员工明明干得好好的，却在试用期被强制辞退，这就让人很郁闷了。这种情况下，员工能不能获得赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，公司得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。比如，公司招聘文案里明确要求应聘者有相关工作经验，结果员工入职后发现完全不能胜任工作，那公司以这个理由辞退就是合法的。但要是公司没有明确录用条件，或者只是随意找个借口辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司能证明员工确实不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司合法辞退员工，是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内多次旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用赔偿。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司不合法辞退员工，就得支付赔偿。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资5000元，公司不合法辞退他，就得支付5000元赔偿金。

四、收集证据维权

员工要想争取赔偿，得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。有了这些证据，员工维权就更有底气。比如员工收到公司的辞退通知，上面有公司盖章和辞退原因，这就是很重要的证据。

五、维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如员工和公司协商赔偿没谈拢，就可以向劳动监察部门投诉，提供自己收集的证据，让劳动监察部门帮自己维权。

试用期被强制辞退后，后续还可能面临公司不配合支付赔偿、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。