无固定期限合同员工自离是否有补偿

一、无固定期限合同员工自离是否有补偿

1.无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。擅自离职属违法解除合同。

2.法律规定，员工提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，可解除合同。未按规定通知自离，造成单位损失要赔偿。

3.若单位有未提供劳动保护条件、未足额付薪等违法情形，导致员工被迫离职，员工能要求经济补偿。

二、无固定期限合同最新解雇赔偿给多少

1.用人单位解雇无固定期限合同员工，赔偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.合法解除时，员工有严重违规等过错，单位不赔偿。因客观情况等合法原因解除，需给经济补偿。

三、无固定期限劳动合同补偿多少

1.无固定期限劳动合同补偿分情况。用人单位合法解除，如劳动者有重大过错，无需补偿。

2.因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。

3.用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最高十二年。

讨论无固定期限合同员工自离是否有补偿时，还有一些相关情况值得关注。若员工自离是因用人单位存在未按照合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便员工主动离职，也可能依据法律规定获得相应补偿。而若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。如果您对无固定期限合同员工自离补偿的具体计算方式、用人单位过错的认定标准等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。