两次劳动合同到期不续签咋补

工作签合同是大家都熟悉的事儿，很多人跟单位签的都是固定期限劳动合同，到期了就面临续签或者不续签的情况。要是单位和员工签了两次固定期限劳动合同，第二次到期后不续签，这就容易产生纠纷，员工肯定关心自己能得到怎样的补偿。接下来就给大家好好说说这个问题。

一、两次合同到期不续签补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位在第二次合同到期后不续签，属于违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年半，月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、协商补偿的要点

发现单位不打算续签，员工可以主动和单位沟通。先明确表达自己想续签无固定期限劳动合同的意愿，要是单位坚持不续签，就提出合理的补偿要求。沟通时要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等方式记录协商过程。比如小李和单位协商时，就通过邮件提出自己的诉求和依据，还保存了单位回复的邮件，这样如果后续有争议，这些邮件就是有力的证据。

三、投诉途径及操作

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。写清楚投诉事项和诉求，劳动监察部门会对单位进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉时，详细说明了自己的工作年限、合同情况以及单位不续签的情况，劳动监察部门根据他提供的材料进行了调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工要向仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在庭审中有力地证明了自己的主张，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。要准备好更充分的证据，积极参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，他在诉讼过程中补充了新的证据，最终法院作出了对他有利的判决。

两次劳动合同到期不续签的补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行补偿决定，或者员工对补偿金额计算有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。