员工因病被辞退能拿到多少补偿金

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工因病无法正常工作时，有些公司可能会选择辞退员工。这时候员工就会关心，自己因病被辞退能拿到多少补偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，补偿金拿少了，可能无法保障自己后续的生活，拿多了公司又不一定愿意给。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、补偿金的计算依据

员工因病被辞退，补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年6个月，他因病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退了他。那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资。

二、工资标准的确定

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他的月工资是20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（5000×3=15000元）。他在公司工作了5年，那么公司支付给他的经济补偿标准就是按照每月15000元来计算，补偿金额为15000×5=75000元。

三、医疗补助费

除了经济补偿外，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小赵因病合同期满被辞退，他的月工资是6000元，那么公司除了支付经济补偿外，还应支付给他不低于6×6000=36000元的医疗补助费。如果小赵患的是重病，公司还应增加不低于36000×50%=18000元的医疗补助费。

四、申请补偿金的流程

员工要拿到补偿金，首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿金和医疗补助费。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因病被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付补偿金，或者对补偿金的数额存在争议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更加困难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。