签订无固定期限合同前被辞退怎么赔

职场中，大家都希望工作能稳定些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。可有些员工在即将签订无固定期限合同前，却遭遇被辞退的情况，这让他们既气愤又迷茫，不知道该如何维护自己权益，也不清楚能获得怎样赔偿。接下来，咱们就详细说说这件事。

一、确定辞退是否合法

辞退是否合法是判断赔偿的关键。如果单位是因为员工有严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为而辞退，那这种辞退是合法的，单位无需给赔偿。但如果单位是无故辞退，或者辞退理由不成立，那就属于违法辞退。比如说，员工工作一直兢兢业业，没有任何违规行为，单位突然以效益不好为由将其辞退，且没有经过法定程序，这就很可能是违法辞退。

单位有举证责任证明辞退合法。如果员工认为自己被违法辞退，要积极收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等，这些都能作为证明劳动关系和自己工作表现的证据。

二、合法辞退的情况

在合法辞退情况下，单位虽然不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是被认定为违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，单位违法辞退他，那就要支付7个月工资的赔偿金。员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资流水等。

四、劳动仲裁和诉讼

如果投诉无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求补充相关材料，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

被辞退后可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题，处理不好可能会影响未来的工作和生活。遇到这些复杂法律问题，自己处理难免会感到力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大效果，会根据你的具体情况制定解决方案，让你在维权路上更有保障。