做满一年11个月公司辞退怎么赔偿

一、做满一年11个月公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年11个月，可获2个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即4个月工资。

若你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退无需赔偿。

二、满一年11个月被公司辞退赔偿有何法律依据

公司辞退员工赔偿依据主要是《劳动合同法》。若公司违法辞退，工作满一年11个月，依据该法第47、87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况应支付2个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付4个月工资的赔偿金。若公司合法辞退且符合第40、41条情形，应支付2个月工资补偿；若员工存在第39条情形被辞退，公司无需赔偿。

三、满一年11个月被辞退赔偿标准法律咋规定？

若单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。满11个月按1年算，总计工作年限算2年，单位应支付2个月工资作为经济补偿。

若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临做满一年11个月公司辞退怎么赔偿这一问题时，除了基本赔偿外，还要注意一些相关情况。若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿外，劳动者还可要求双倍赔偿。另外，若在辞退过程中，公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，被辞退员工的社保缴纳问题也需妥善处理。如果你在公司辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、代通知金适用条件等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。