用工不到一年被单位辞退应该补偿几个月工资

找工作不容易，在一家单位好好干着，要是突然被辞退，谁心里都不好受。对于劳动者来说，最关心的肯定是能拿到多少补偿。就像小李，他在单位勤勤恳恳干了大半年，结果单位突然说要辞退他，小李就懵了，完全不知道自己能得到怎样的补偿。这也是很多劳动者遇到的问题，用工不到一年被单位辞退，到底该补偿几个月工资呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退的补偿标准

单位如果是合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他在单位工作了8个月，单位因为他不能胜任工作将他辞退，按照规定，单位就需要支付他一个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，那补偿可就不一样了。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位是违法辞退他，那小张就能拿到两个月工资的赔偿金。

三、补偿工资的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在单位工作了10个月，这10个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3500元、3800元、3600元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400+3700+3500+3800+3600）÷10=3460元。如果单位辞退他，就按照这个平均工资来计算补偿。

四、维权的途径和要点

当劳动者遇到被单位辞退的情况，首先要和单位协商解决补偿问题。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关的证据。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行调解或者裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。

被单位辞退后，除了补偿问题，还可能会遇到档案转移、社保中断等后续问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。