工作一年半没签合同，该怎么进行赔偿

一、工作一年半没签合同，该怎么进行赔偿

1.工作一年半未签合同，按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，最长十一个月。

2.工作超一年未签，视为已订立无固定期限合同，可主张第二个月到满一年共十一个月的双倍工资差额。

3.先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，再和单位协商赔偿。协商不成，可投诉或申请仲裁维权。

二、工作一年半能拿到多少经济补偿金

1.经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

4.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，工作一年半可获三个月工资赔偿。

三、工作一年半未签合同，赔偿办法是什么样

1.工作一年半没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月给劳动者双倍工资，最多赔11个月工资差额。满一年后，视为签了无固定期限合同。

2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资差额，仲裁时效一年，从知道权利受侵害时算起。

当遇到工作一年半没签合同，该怎么进行赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需知晓。首先，未签合同期间可能涉及双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。其次，若因此离职，还可能涉及经济补偿金。工作一年半通常可获得一个半月工资的经济补偿。这些赔偿和补偿能在一定程度上保障劳动者权益。若你在赔偿计算、证据收集、仲裁流程等方面还有疑问，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。