因拘留被开除有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇意外状况影响自己的职业生涯，但有时候一些突发情况，比如被拘留，就可能让工作岌岌可危。很多人会担心，因为被拘留就被单位开除，自己能不能得到相应的赔偿呢？毕竟失去工作已经让人焦头烂额，如果没有一些经济补偿，生活可能会陷入困顿。接下来就一起来了解一下，因拘留被开除到底有没有赔偿。

一、了解拘留类型定性质

拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是针对一般违法行为的处罚措施，比如违反治安管理规定；刑事拘留则是在刑事案件中，对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施。不同类型的拘留，在法律上对用人单位解除劳动合同的影响是不一样的。像张三因为和人发生口角有轻微的打架行为，被行政拘留了几天，这和李四涉及经济犯罪被刑事拘留，性质是完全不同的。

二、看单位制度与合同约定

用人单位通常会有自己的规章制度，并且在劳动合同中也会有相关约定。如果单位规定，员工被拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且这一制度经过了合法的制定和公示程序，那么单位依据此制度开除员工，可能就不需要支付赔偿。比如某单位明确规定，员工被行政拘留超过一定天数视为严重违纪，员工王五被行政拘留了较长时间，单位依据此规定将其开除，这种情况下单位可能无需赔偿。但如果单位的制度没有相关规定或者制度本身不合法，那结果就可能不同了。

三、判断开除行为是否合法

即使单位有相关制度，开除员工的行为也必须符合法律规定的程序。单位需要有充分的证据证明员工被拘留的事实，并且要按照规定的程序通知员工，比如提前书面通知等。如果单位没有按照法定程序办事，那么开除行为就可能被认定为违法。例如单位在没有任何通知的情况下，直接就开除了被拘留的员工赵六，赵六就可以主张单位的开除行为违法。

四、可采取的维权措施

如果员工认为单位开除自己的行为违法，可以先和单位进行协商，尝试达成和解。在协商过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、单位的规章制度、开除通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如孙七被单位违法开除后，先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后申请仲裁并获得了胜诉。

员工因拘留被开除是否有赔偿，要综合多方面因素来判断。如果遇到这种情况，一定要冷静分析，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该如何进一步维权呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。